Test psicotécnicos

Definición:
Las pruebas psicotécnicas de definiciones forman parte de las pruebas de capacidad verbal. Evalúan el conocimientos del significado de las palabras.

Sirven para:
Los tests psicotécnicos sirven para evaluar indiferentemente nuestra personalidad, la forma de razonamiento verbal, no verbal, númerico, nuestra capacidad de memoria y otras muchas habilidades.

Tipos de tests:
Los test a los que se recurre con más frecuencia son los siguientes:
Test de personalidad.
Test de inteligencia.
Test de razonamiento verbal.
Test de razonamiento no verbal.
Test de razonamiento numérico.
Test de memoria.
Test de motricidad, destrezas y habilidad.
Test de reacciones motrices.
Test de aptitudes sensoriales.
Test de creatividad.

Momentos de estos tests:
Estos tests se suelen realizarse al final del proceso de selección cuando ya se han realizado los otros tipos de test y mas o menos se conoce a la persona.

Enlace hacia un test psicotécnico:
http://www.psicotecnicostest.com/testpsicotecnicosonline.asp?TIP=Razonamiento&TEST=1



Foto de test psicotécnicos:

Proceso de selección.

Definición:
La entrevista de selección consiste en una platica formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante.
Fases del proceso de selección:
El proceso de selección se conforma de siete pasos que son: Análisis de las solicitudes, entrevista preliminar, Entrevista de selección, Pruebas psicológicas, Pruebas de trabajo, Investigación laboral y socioeconómica, Examen medico, Entrevista final y decisión de contratar.Definición de: entrevista de selección
La entrevista de selección consiste en una platica formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante.Enlaces:
-http://www.protocolo.com/
-http://www.youtube.com/watch?v=CzsTqaJ5KPs
Errores en una entrevista:
Los 10 mayores errores que se han sucedido en entrevistas de trabajo son:

1. Llevar a la madre a una entrevista de trabajo, entrevista en que la madre fue quien más habló
2. Pedir más dinero a una entrevista a cambio de dar más información sobre la competencia
3. Un candidato se puso a cantar en la entrevista
4. Un candidato aceptó una llamada durante la entrevista de trabajo, pero es que además la llamada era de otra empresa para otro puesto de trabajo
5. Un candidato se fue de la entrevista de trabajo sin dar ninguna explicación ni despedirse
6. Una persona le pidió una cita a la persona que le entrevistaba
7. Un candidato afirmó durante la entrevista que no le gustaba ser controlado, por eso no respetaba los horarios
8. Un candidato dio dos besos de saludo, en vez de la mano
9. Una persona había sido seleccionada para una posición de directivo, una vez seleccionada la persona afirmó que la empresa no había pasado su proceso de selección
10. Un candidato tenía el auricular del móvil puesto durante toda la entrevista

25 de noviembre contra la violencia de género

  LA VIOLENCIA DE GÉNERO
El 25 de noviembre fué declarado día Internacional contra la Violencia hacia la mujer en el Ier Encuentro Feminista de Latinoamérica y del Caribe celebrado en Bogotá (Colombia) en julio de 1981.
En 1999, la ONU dio caracter oficial a esta fecha
El 25 de noviembre... conmemoración de la muerte de las hermanas Mirabal. El 29 de noviembre - Desde el Parlamento Europeo la diputada Emma Bonino propone convocar en esta fecha un Día Internacional de Lucha contra la Mutilación Genital Femenina.

El estatuto de los trabajadores

Definición:

El término estatutos corresponde al plural de la palabra estatuto y por la misma se refiere a aquella variedad de normas jurídicas cuya característica común resulta ser que regulan las relaciones que se establecen entre ciertas personas, que como rasgo en común comparten la pertenencia a un mismo territorio o sociedad, es decir, un estatuto es una forma del derecho propio, aquel derecho de aplicación particular o especial.

Títulos:

 -TítuloI:Disposiciones generales.
 -TítuloII:De los derechos de representación colectiva   de reunión de los trabajadores en la empresa.

 -TítuloIII:De la negociación y de los convenios colectivos.

 -TítuloIV:Infracciones laborales.

El curriculum

Definición de currículum:
El currículum es la primera noticia que recibe una empresa de una persona candidata. En este apartado se indican las reglas básicas para redactar un buen currículum. http://www.youtube.com/watch?v=iANwq6uLnW4&feature=player_embedded&noredirect=1


Tipos de currículum:
  -Curriculum cronológico: Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes.
  -Curriculum funcional: El currículum vitae funcional distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de la formación y experiencia en un ámbito determinado.
  -Curriculum combinado: El curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo.

Foto de modelo de un curriculum: