Definición: Las pruebas psicotécnicas de definiciones forman parte de las pruebas de capacidad verbal. Evalúan el conocimientos del significado de las palabras.
Sirven para: Los tests psicotécnicos sirven para evaluar indiferentemente nuestra personalidad, la forma de razonamiento verbal, no verbal, númerico, nuestra capacidad de memoria y otras muchas habilidades.
Tipos de tests: Los test a los que se recurre con más frecuencia son los siguientes: Test de personalidad. Test de inteligencia. Test de razonamiento verbal. Test de razonamiento no verbal. Test de razonamiento numérico. Test de memoria. Test de motricidad, destrezas y habilidad. Test de reacciones motrices. Test de aptitudes sensoriales. Test de creatividad.
Momentos de estos tests: Estos tests se suelen realizarse al final del proceso de selección cuando ya se han realizado los otros tipos de test y mas o menos se conoce a la persona.
Definición: La entrevista de selección consiste en una platica formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. Fases del proceso de selección: El proceso de selección se conforma de siete pasos que son: Análisis de las solicitudes, entrevista preliminar, Entrevista de selección, Pruebas psicológicas, Pruebas de trabajo, Investigaciónlaboral y socioeconómica, Examen medico, Entrevista final y decisión de contratar.Definición de: entrevista de selección La entrevista de selección consiste en una platica formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante.Enlaces: -http://www.protocolo.com/ -http://www.youtube.com/watch?v=CzsTqaJ5KPs Errores en una entrevista: Los 10 mayores errores que se han sucedido en entrevistas de trabajo son:
Llevar a la madre a una entrevista de trabajo, entrevista en que la madre fue quien más habló
Pedir más dinero a una entrevista a cambio de dar más información sobre la competencia
Un candidato se puso a cantar en la entrevista
Un candidato aceptó una llamada durante la entrevista de trabajo, pero es que además la llamada era de otra empresa para otro puesto de trabajo
Un candidato se fue de la entrevista de trabajo sin dar ninguna explicación ni despedirse
Una persona le pidió una cita a la persona que le entrevistaba
Un candidato afirmó durante la entrevista que no le gustaba ser controlado, por eso no respetaba los horarios
Un candidato dio dos besos de saludo, en vez de la mano
Una persona había sido seleccionada para una posición de directivo, una vez seleccionada la persona afirmó que la empresa no había pasado su proceso de selección
Un candidato tenía el auricular del móvil puesto durante toda la entrevista
LA VIOLENCIA DE GÉNERO El 25 de noviembre fué declarado día Internacional contra la Violencia hacia la mujer en el Ier Encuentro Feminista de Latinoamérica y del Caribe celebrado en Bogotá (Colombia) en julio de 1981. En 1999, la ONU dio caracter oficial a esta fecha El 25 de noviembre... conmemoración de la muerte de las hermanas Mirabal. El 29 de noviembre - Desde el Parlamento Europeo la diputada Emma Bonino propone convocar en esta fecha un Día Internacional de Lucha contra la Mutilación Genital Femenina.
