¿Qué es una idea de negocio?Una idea de negocio es “Es una descripción corta y específica de lo que será tu negocio. Es encontrar un enfoque diferente o un concepto que todavía no haya sido explotado en el mercado.
Requisitos que han de cumplir una buena idea de negocio
* Debe cumplir una demanda insatisfecha
* Su desarrollo debe ser económicamente rentable
* Debemos tener capacidades y habilidades para desarrollar la idea de negocio
Dos ideas de negocio con exito
-Las mas grandes empresas del mundo
están realizando inversiones millonarias en desarrollo de generadores eólicos y
solares, esto es porque saben que será el negocio del futuro.
-Un video cajero, o expendedora automatica de DVDs, como suele llamarse
puede constituir la primera fuente de ingresos, o ser parte de una excelente
inversión ya que como decíamos antes, cualquier persona sea empleado de una
empresa o autónomo puede utilizar este negocio como segunda fuente de ingresos
importantes sin desocupar su actividad principal.
Explica una buena idea de negocio para el pto sta maria
Una bocatería o hamburgueresía donde poder dar de comar a los jóvenes de una forma barata y colocar el local en un sitio estratégico donde se encuentren los jóvenes.Ya que es una forma donde ellos no se gastarán mucha cantidad de dinero para poder comer.
lunes, 16 de abril de 2012
lunes, 9 de abril de 2012
Un portal de empleo
¿Qué es Infojobs? |
| •Experiencia laborals
demostrable: mínimo 2 Años (Asesor Técnico Comercial en Formación) •Formación: Mínimo FP o BUP-COU •Don de gentes y presencia impecable. Experiencia comercial en puerta fría. •Se valorará la cartera de clientes (empresas) que pueda aportar Contrato:
|
El contrato de trabajo
Concepto. Acuerdo por el cual una persona
natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de
un salario.
Tipos de contrato.
1.Contrato indefinido:
-Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
2.Contrato indefinido de fijos-discontinuos:
-Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo.
3. Contratación de minusválidos
-Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.
4.Contrato para el fomento de la contratación indefinida:
Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal.
5. Contrato para la formación:
-Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.
6. Contratos en prácticas:
-Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.
7. Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social:
-El objetivo es fomentar la contratación de aquellos trabajadores en situación de exclusión social, que están desempleados.
8.Contrato de obra o servicio determinado:
Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.
9.Contrato eventual por circunstancias de la producción:
-Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado.
10.Contrato de interinidad:
-Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.
11.Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación:
-Su fin es la contratación de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años.
12.Contrato de relevo:
-Se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial, ya que simultáneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, además de estar jubilado.
13. Contrato a tiempo parcial:
-Se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo.
14.Contratos de inserción:
-Para participar en programas públicos de realización de obras y servicios de interés general y social.
Elementos mínimos que se tienen que incluir en un contrato
· La clase de labor que habrá de desarrollarse y sus circunstancias.
· El lugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del empleador, sino el lugar físico donde deberá ubicarse el trabajador para el desempeño de sus funciones.
· La cuantía y forma de remuneración.
· Los periodos de pago con los plazos que habrán de mediar entre cada pago salarial.
· La duración del contrato, que por ser verbal se entenderá siempre como a término indefinido.
· No pueden existir plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de contratos.
Puede ocurrir que el empleador y el trabajador convengan la labor a desarrollar y el lugar y duración del contrato, más no se especifique nada con relación al salario o remuneración. En este caso concreto, el problema se soluciona de la siguiente manera:
· Si se trata de un trabajador cuyas actividades no requieren especialización o técnica alguna, la remuneración para una jornada laboral de ocho (8) horas será el salario mínimo legal vigente fijado por el Gobierno Nacional.
· Cuando se trata de un trabajador técnico, profesional o especializado, la remuneración es fijada por un perito nombrado por el juez laboral, quien dictaminará acerca de la labor ejecutada por el trabajador y la remuneración que corresponde para cada caso.
Modelo de contrato indefinido y uno de contrato temporal
El contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el primero está obligado a ofrecer determinados servicios y el empresario, a su vez, está obligado a retribuirlos.
http://www.ugt.es/juventud/guia/cap2_5.htm
Diferencia entre contrato en practica y contrato de formacion
El contrato en prácticas va destinado a personas que cuenten con un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior obtenido dentro de los cinco años anteriores al momento de la contratación o de los siete últimos si se trata de un trabajador minusválido.
El contrato para la formación va destinado a personas mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación necesaria para otorgar un contrato en prácticas y tiene como finalidad la adquisición por parte del trabajador de la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar adecuadamente un oficio o un puesto de trabajo que requiera un cierto nivel de cualificación.
Tipos de contrato.
1.Contrato indefinido:
-Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
2.Contrato indefinido de fijos-discontinuos:
-Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo.
3. Contratación de minusválidos
-Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.
4.Contrato para el fomento de la contratación indefinida:
Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal.
5. Contrato para la formación:
-Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.
6. Contratos en prácticas:
-Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.
7. Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social:
-El objetivo es fomentar la contratación de aquellos trabajadores en situación de exclusión social, que están desempleados.
8.Contrato de obra o servicio determinado:
Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.
9.Contrato eventual por circunstancias de la producción:
-Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado.
10.Contrato de interinidad:
-Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.
11.Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación:
-Su fin es la contratación de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años.
12.Contrato de relevo:
-Se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial, ya que simultáneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, además de estar jubilado.
13. Contrato a tiempo parcial:
-Se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo.
14.Contratos de inserción:
-Para participar en programas públicos de realización de obras y servicios de interés general y social.
Elementos mínimos que se tienen que incluir en un contrato
· La clase de labor que habrá de desarrollarse y sus circunstancias.
· El lugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del empleador, sino el lugar físico donde deberá ubicarse el trabajador para el desempeño de sus funciones.
· La cuantía y forma de remuneración.
· Los periodos de pago con los plazos que habrán de mediar entre cada pago salarial.
· La duración del contrato, que por ser verbal se entenderá siempre como a término indefinido.
· No pueden existir plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de contratos.
Puede ocurrir que el empleador y el trabajador convengan la labor a desarrollar y el lugar y duración del contrato, más no se especifique nada con relación al salario o remuneración. En este caso concreto, el problema se soluciona de la siguiente manera:
· Si se trata de un trabajador cuyas actividades no requieren especialización o técnica alguna, la remuneración para una jornada laboral de ocho (8) horas será el salario mínimo legal vigente fijado por el Gobierno Nacional.
· Cuando se trata de un trabajador técnico, profesional o especializado, la remuneración es fijada por un perito nombrado por el juez laboral, quien dictaminará acerca de la labor ejecutada por el trabajador y la remuneración que corresponde para cada caso.
Modelo de contrato indefinido y uno de contrato temporal
El contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el primero está obligado a ofrecer determinados servicios y el empresario, a su vez, está obligado a retribuirlos.
http://www.ugt.es/juventud/guia/cap2_5.htm
Diferencia entre contrato en practica y contrato de formacion
El contrato en prácticas va destinado a personas que cuenten con un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior obtenido dentro de los cinco años anteriores al momento de la contratación o de los siete últimos si se trata de un trabajador minusválido.
El contrato para la formación va destinado a personas mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación necesaria para otorgar un contrato en prácticas y tiene como finalidad la adquisición por parte del trabajador de la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar adecuadamente un oficio o un puesto de trabajo que requiera un cierto nivel de cualificación.
lunes, 26 de marzo de 2012
La administración pública
Qué es la administracion publica
Administración Pública es un término de límites imprecisos que comprende el conjunto de organizaciones públicas que realizan la función administrativa y de gestión del Estado y de otros entes públicos con personalidad jurídica, ya sean de ámbito regional o local.
Que grupos la componen
Administrración pública, empresas públicas y las instituciones de la unión europea
Diferencia entre administración nacional autonómica y local
La admisnitracion local esta formada por entes, no por órganos, es decir, por sujetos con personalidad jurídica propia. La autonomía local es una autonomía administrativa, no política, ya que carece de potestad legislativa
Tras la configuración del Estado de las Autonomías, cada Comunidad Autónoma tiene un poder ejecutivo propio que, a su vez, dirige un Administración territorial con personalidad jurídica propia.
Con competencias sobre todo el territorio nacional, la Administración General del Estado se encuentra regulada por la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado (LOFAGE).
La Administración General del Estado se clasifica a su vez en Administración central, periférica y exterior.
La local es para El puerto de Santa María, la autonómica a Andalucía y la nacional a España
Cita una empresa pública de ámbito estatal, autónomica y local
SIDEAPA (sistema de administración agua potable y alcantarillado) estatal
APENSA es una empresa local
Emergencia Sanitarias es de ambito autonómica.
Habla del Resultado de las elecciones de 25 de marzo. ¿De qué nivel han sido estatales autónomicas o locales?
Han sido autónomicas en cada provincia de Andalucía
El PP ha ganado con 40,66% de votos
El Psoe tiene un 39,2%
Izquierda unida tiene 11,4 %
Composición del parlamento andaluz
Está formado por 109 diputados.
Administración Pública es un término de límites imprecisos que comprende el conjunto de organizaciones públicas que realizan la función administrativa y de gestión del Estado y de otros entes públicos con personalidad jurídica, ya sean de ámbito regional o local.
Que grupos la componen
Administrración pública, empresas públicas y las instituciones de la unión europea
Diferencia entre administración nacional autonómica y local
La admisnitracion local esta formada por entes, no por órganos, es decir, por sujetos con personalidad jurídica propia. La autonomía local es una autonomía administrativa, no política, ya que carece de potestad legislativa
Tras la configuración del Estado de las Autonomías, cada Comunidad Autónoma tiene un poder ejecutivo propio que, a su vez, dirige un Administración territorial con personalidad jurídica propia.
Con competencias sobre todo el territorio nacional, la Administración General del Estado se encuentra regulada por la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado (LOFAGE).
La Administración General del Estado se clasifica a su vez en Administración central, periférica y exterior.
La local es para El puerto de Santa María, la autonómica a Andalucía y la nacional a España
Cita una empresa pública de ámbito estatal, autónomica y local
SIDEAPA (sistema de administración agua potable y alcantarillado) estatal
APENSA es una empresa local
Emergencia Sanitarias es de ambito autonómica.
Habla del Resultado de las elecciones de 25 de marzo. ¿De qué nivel han sido estatales autónomicas o locales?
Han sido autónomicas en cada provincia de Andalucía
El PP ha ganado con 40,66% de votos
El Psoe tiene un 39,2%
Izquierda unida tiene 11,4 %
Composición del parlamento andaluz
Está formado por 109 diputados.
lunes, 12 de marzo de 2012
La nómina
¿Qué es una nómina?
La nomina es un recibo que se entrega al trabajador mensualmente, en el que se muestra detalladamente el salario que percibe y las deducciones que se le realizan; ya sean a cargo de la seguridad social, IRPF u otros tipos de descuento como anticipos, seguros o embargos.
¿Qué es el salario base?¿Qué son los complementos?
El salario base es, según dispone el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, la "retribución fijada por unidad de tiempo o de obra".
Los complementos salariales marcan la diferencia de sueldo entre trabajadores que ostentan la misma categoría profesional y trabajan en el mismo sector de actividad, o incluso en la misma empresa.
Tipos de complemento
Personales: se derivan de las condiciones del trabajador,
como su antigüedad en la empresa o sus conocimientos especiales (idiomas,
títulos académicos...). Aquí también constan los que la empresa incluya
voluntariamente para mejorar el sueldo final del trabajador.
Por
el puesto de trabajo: son pluses asociados a algunos puestos por su
peligrosidad, porque implican trabajar en horario nocturno, porque conllevan una
responsabilidad especial, etc.
Por calidad y/o cantidad de trabajo: incentivos por
rendimiento, por la consecución de objetivos previstos, por puntualidad... Aquí
se incluyen también las horas extraordinarias.
De
vencimiento periódico superior al mes: este concepto hace referencia a
las pagas extras y a las participaciones -si las hay- en los beneficios anuales
de la empresa.
En especie: todo aquello que el trabajador reciba en bienes
distintos al dinero, como un coche o un inmueble.
Descuentos de una nómina
Los descuentos de nómina que la empresa realice a sus trabajadores, deben estar debidamente autorizados.
Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por expresa disposición de la ley, por mandamiento de un juez competente, o por autorización escrita del trabajador.
¿Qué es el salario mínimo interprofesional y a cuánto asciende?
El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.
La cantidad del salario mínimo interprofesional asciende a 641,40 euros al mes.
La nomina es un recibo que se entrega al trabajador mensualmente, en el que se muestra detalladamente el salario que percibe y las deducciones que se le realizan; ya sean a cargo de la seguridad social, IRPF u otros tipos de descuento como anticipos, seguros o embargos.
El salario base es, según dispone el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, la "retribución fijada por unidad de tiempo o de obra".
Los complementos salariales marcan la diferencia de sueldo entre trabajadores que ostentan la misma categoría profesional y trabajan en el mismo sector de actividad, o incluso en la misma empresa.
Tipos de complemento
Descuentos de una nómina
Los descuentos de nómina que la empresa realice a sus trabajadores, deben estar debidamente autorizados.
Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por expresa disposición de la ley, por mandamiento de un juez competente, o por autorización escrita del trabajador.
¿Qué es el salario mínimo interprofesional y a cuánto asciende?
El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.
La cantidad del salario mínimo interprofesional asciende a 641,40 euros al mes.
lunes, 5 de marzo de 2012
8 de marzo día de la mujer trabajadora
¿Por qué fue el 8 de marzo?
Un incendio ocurrido en una fábrica textil de Nueva York en 1857, donde habrían muerto quemadas las obreras que hacían una huelga. Según la historiadora canadiense Renée Côté, no existen pruebas documentales de que un incendio de esas características se produjera ese año, ni que ese hecho fuera el motivo para establecer una jornada internacional de las mujeres.
Instituto andaluz de la mujer
http://www.un.org/es/events/womensday/
Biografía de mujeres destacadas
-Marie Curie
“Siento menos curiosidad por la gente y más curiosidad por las ideas”.
(nacida el 7 de noviembre de 1867 y fallecida el 4 de julio de 1934)
Química y física polaca, posteriormente nacionalizada francesa. Pionera en el campo de la radiactividad, fue la primera persona a la que se le concedieron dos Premios Nobel en dos diferentes campos (Fisica compartido con su marido y química) y la primera mujer en ser profesora en la Universidad de París.
-Johnson-Sirleaf
lunes, 20 de febrero de 2012
28 de Febrero Día de Andalucía
¿Por qué ese día?
El Día de Andalucía se celebra el 28 de febrero y conmemora el referendum del año 1980, que dio autonomía plena a la comunidad andaluza.
El estatuto de autonomía
El Día de Andalucía se celebra el 28 de febrero y conmemora el referendum del año 1980, que dio autonomía plena a la comunidad andaluza.
El estatuto de autonomía
El Estatuto de Autonomía es la norma institucional básica española de una comunidad o de una ciudad autónoma, reconocida por la Constitución española de 1978 en su artículo 147 y cuya aprobación se lleva a cabo mediante Ley Orgánica, tipo de norma que requiere el voto favorable de la mayoría absoluta del Congreso de los Diputados en una votación final sobre el conjunto del proyecto. En él se recogen, al menos, la denominación de la Comunidad, la delimitación territorial, la denominación, organización y sede de las instituciones autónomas, las competencias asumidas y, si procede, los principios del régimen lingüístico.
Artículos del estatuto.
-(Art. 144). Por motivos de interés nacional el gobierno de España podrá tomar la iniciativa de las corporaciones locales, elaborando un proyecto de Estatuto de Autonomía que debe ser aprobado por las Cortes Generales.
-(Art. 146). El proyecto de Estatuto será elaborado por una asamblea compuesta por los miembros de la diputación u órgano interinsular de las provincias afectadas y por los diputados y senadores elegidos en ellas y serán elevado a la Cortes Generales para su tramitación como ley orgánica.
-Ambos tienen que ser aprobados por las Cortes Generales.
Presidentes de la Junta de Andalucía
| Período | Presidente | Observaciones | |
| Nombre | Partido | ||
|---|---|---|---|
| 1978-1979 | Plácido Fernández Viagas | PSOE | Junta Preautonómica[4] - Dimite en abril de 1979 |
| 1979-1982 | Rafael Escuredo Rodríguez | PSOE | Junta Preautonómica |
| 1982-1984 | Rafael Escuredo Rodríguez | PSOE | I Legislatura - Dimite el 17 de febrero de 1984 |
| 1984-1986 | José Rodríguez de la Borbolla | PSOE | I Legislatura |
| 1986-1990 | José Rodríguez de la Borbolla | PSOE | II Legislatura |
| 1990-1994 | Manuel Chaves González | PSOE | III Legislatura |
| 1994-1996 | Manuel Chaves González | PSOE | IV Legislatura |
| 1996-2000 | Manuel Chaves González | PSOE | V Legislatura |
| 2000-2004 | Manuel Chaves González | PSOE | VI Legislatura |
| 2004-2008 | Manuel Chaves González | PSOE | VII Legislatura |
| 2008-2009 | Manuel Chaves González | PSOE | VIII Legislatura - Dimite el 7 de abril de 2009 |
| 2009-2009 | Gaspar Carlos Zarrías Arévalo | PSOE | VIII Legislatura (En funciones) |
| 2009- | José Antonio Griñán Martínez | PSOE | VIII Legislatura |
Foto del actual presidente
José Antonio Griñán Martinez
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