La nómina

¿Qué es una nómina?
La nomina es un recibo que se entrega al trabajador mensualmente, en el que se muestra detalladamente el salario que percibe y las deducciones que se le realizan; ya sean a cargo de la seguridad social, IRPF u otros tipos de descuento como anticipos, seguros o embargos.

¿Qué es el salario base?¿Qué son los complementos?

El salario base es, según dispone el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, la "retribución fijada por unidad de tiempo o de obra".
Los complementos salariales marcan la diferencia de sueldo entre trabajadores que ostentan la misma categoría profesional y trabajan en el mismo sector de actividad, o incluso en la misma empresa.


Tipos de complemento

Personales: se derivan de las condiciones del trabajador, como su antigüedad en la empresa o sus conocimientos especiales (idiomas, títulos académicos...). Aquí también constan los que la empresa incluya voluntariamente para mejorar el sueldo final del trabajador.

Por el puesto de trabajo: son pluses asociados a algunos puestos por su peligrosidad, porque implican trabajar en horario nocturno, porque conllevan una responsabilidad especial, etc.

Por calidad y/o cantidad de trabajo: incentivos por rendimiento, por la consecución de objetivos previstos, por puntualidad... Aquí se incluyen también las horas extraordinarias.

De vencimiento periódico superior al mes: este concepto hace referencia a las pagas extras y a las participaciones -si las hay- en los beneficios anuales de la empresa.

En especie: todo aquello que el trabajador reciba en bienes distintos al dinero, como un coche o un inmueble.

Descuentos de una nómina

Los descuentos de nómina que la empresa realice a sus trabajadores, deben estar debidamente autorizados.
Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por expresa disposición de la ley, por mandamiento de un juez competente, o por autorización escrita del trabajador.


¿Qué es el salario mínimo interprofesional y a cuánto asciende?

El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.
La cantidad del salario mínimo interprofesional asciende a 641,40 euros al mes.