El marketing

Qué es el marketing.

Marketing es un sistema total de actividades mercantiles, encaminada a planear, fijar precios, promover y distribuir productos y servicios que satisfacen las necesidades de los consumidores potenciales.

Nombra y define las cuatro variables del marketing mix

El marketing mix o mezcla de mercadotecnia es un concepto que se utiliza para nombrar al conjunto de herramientas y variables que tiene el responsable de marketing de una organización para cumplir con los objetivos de la entidad.


Esto quiere decir que el marketing mix está compuesto por la totalidad de las estrategias de marketing que apuntan a trabajar con los cuatro elementos conocidos como las Cuatro P: Producto, Precio, Plaza y Promoción (Publicidad).

El marketing mix apela a diversos principios, técnicas y metodologías para incrementar la satisfacción del cliente a partir de la gestión de las Cuatro P. Para que tenga éxito, el marketing mix debe mantener la coherencia entre sus elementos (no tiene sentido posicionar un producto en el sector de lujo y luego tratar de competir con un precio bajo).

A la hora de trabajar con el marketing mix, el experto debe tener en cuenta si los objetivos que se plantea son a corto o largo plazo, ya que ciertas variables son difíciles de modificar en el tiempo cercano.

Imagen de marketing mix:

Idea de negocio de actividad anterior habla del marketing mix

Un dietista particular para una persona que proporcione los alimentos y cuando y con que frecuencia debe consumirlos el precio sería alrededor de los 700 euros al mes por el gasto de alimentos y bebidas , lo daría a conocer por medio de anuncios en el periódico y carteles por la ciudad, y un proveedor me traería los alimentos necesarios

Analisis DAFO de este negocio
Las fortalezas de este negocio serían que es algo nuevo y no tendría competencia, y hay muchas personas interesadas en bajar su peso o en llevar una dieta saludable

Las debilidades serían que al principio no habría ganancias y la gente no lo conocería no se fiaría porque no ha probado otro antes.

Las oportunidades que habría sería que Europa occidental es una zona con mala alimentación y obesidad y habría muchos interesados en este tipo de ayuda

Las amenazas son la crisis y el desconocimiento de este negocio.

La idea de negocio

¿Qué es una idea de negocio?Una idea de negocio es “Es una descripción corta y específica de lo que será tu negocio. Es encontrar un enfoque diferente o un concepto que todavía no haya sido explotado en el mercado.


Requisitos que han de cumplir una buena idea de negocio
* Debe cumplir una demanda insatisfecha
* Su desarrollo debe ser económicamente rentable
* Debemos tener capacidades y habilidades para desarrollar la idea de negocio


Dos ideas de negocio con exito
-Las mas grandes empresas del mundo están realizando inversiones millonarias en desarrollo de generadores eólicos y solares, esto es porque saben que será el negocio del futuro.

-Un video cajero, o expendedora automatica de DVDs, como suele llamarse puede constituir la primera fuente de ingresos, o ser parte de una excelente inversión ya que como decíamos antes, cualquier persona sea empleado de una empresa o autónomo puede utilizar este negocio como segunda fuente de ingresos importantes sin desocupar su actividad principal.


Explica una buena idea de negocio para el pto sta maria
Una bocatería o hamburgueresía donde poder dar de comar a los jóvenes de una forma barata y colocar el local en un sitio estratégico donde se encuentren los jóvenes.Ya que es una forma donde ellos no se gastarán mucha cantidad de dinero para poder comer.

Un portal de empleo

¿Qué es Infojobs? Es una bolsa de empleo privada online , especializada en el mercado español. http://www.infojobs.net/ Oferta de empleo disponible en El Puerto de Santa María. Asesor/a Técnico/a Comercial de formación. Detalles: •Captación y gestión de clientes propios hasta cierre de operación. •Explicar con detalle la modalidad de formación bonificada y catalogo de curso. •Seguimiento clientes activos para fidelización y recurrencia en años sucesivos. •Prospectar nuevos clientes potenciales. •Gestión de Comerciales a su cargo. •Gestión de Proyectos Formativos. •Atender incidencias de documentación y cobro con clientes Requisitos: Estudios mínimos: Bchillerato. Experiencia mínima dos años. Requisitos mínimos: •Experiencia laborals demostrable: mínimo 2 Años (Asesor Técnico Comercial en Formación) •Formación: Mínimo FP o BUP-COU •Don de gentes y presencia impecable. Experiencia comercial en puerta fría. •Se valorará la cartera de clientes (empresas) que pueda aportar Contrato: 12.000 € - 42.000 € Bruto/año Oferta de trabajo en Mcdonald y ercadona. Mcdonald: Provincia: Ávila Puesto: Puesto en el Mcauto. Mercadona: Provincia: Jaén Puesto: Limpieza de pasillos.
	

El contrato de trabajo

Concepto. Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.

Tipos de contrato.
1.Contrato indefinido:
-Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
2.Contrato indefinido de fijos-discontinuos:
-Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo.
3. Contratación de minusválidos
-Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.
4.Contrato para el fomento de la contratación indefinida:
Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal.
5. Contrato para la formación:
-Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.
6. Contratos en prácticas:
-Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.
7. Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social:
-El objetivo es fomentar la contratación de aquellos trabajadores en situación de exclusión social, que están desempleados.
8.Contrato de obra o servicio determinado:
Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.
9.Contrato eventual por circunstancias de la producción:
-Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado.
10.Contrato de interinidad:
-Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.
11.Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación:
-Su fin es la contratación de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años.
12.Contrato de relevo:
-Se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial, ya que simultáneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, además de estar jubilado.
13. Contrato a tiempo parcial:
-Se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo.
14.Contratos de inserción:
-Para participar en programas públicos de realización de obras y servicios de interés general y social.

Elementos mínimos que se tienen que incluir en un contrato
· La clase de labor que habrá de desarrollarse y sus circunstancias.
· El lugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del empleador, sino el lugar físico donde deberá ubicarse el trabajador para el desempeño de sus funciones.
· La cuantía y forma de remuneración.
· Los periodos de pago con los plazos que habrán de mediar entre cada pago salarial.
· La duración del contrato, que por ser verbal se entenderá siempre como a término indefinido.
· No pueden existir plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de contratos.

Puede ocurrir que el empleador y el trabajador convengan la labor a desarrollar y el lugar y duración del contrato, más no se especifique nada con relación al salario o remuneración. En este caso concreto, el problema se soluciona de la siguiente manera:

· Si se trata de un trabajador cuyas actividades no requieren especialización o técnica alguna, la remuneración para una jornada laboral de ocho (8) horas será el salario mínimo legal vigente fijado por el Gobierno Nacional.
· Cuando se trata de un trabajador técnico, profesional o especializado, la remuneración es fijada por un perito nombrado por el juez laboral, quien dictaminará acerca de la labor ejecutada por el trabajador y la remuneración que corresponde para cada caso.

Modelo de contrato indefinido y uno de contrato temporal
 El contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el primero está obligado a ofrecer determinados servicios y el empresario, a su vez, está obligado a retribuirlos.


http://www.ugt.es/juventud/guia/cap2_5.htm

Diferencia entre contrato en practica y contrato de formacion

El contrato en prácticas va destinado a personas que cuenten con un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior obtenido dentro de los cinco años anteriores al momento de la contratación o de los siete últimos si se trata de un trabajador minusválido.

El contrato para la formación va destinado a personas mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación necesaria para otorgar un contrato en prácticas y tiene como finalidad la adquisición por parte del trabajador de la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar adecuadamente un oficio o un puesto de trabajo que requiera un cierto nivel de cualificación.